Leistungsangebot
Teamtraining
Zusammenarbeit unter komplexen Bedingungen stärken.
Worum es geht
Teams geraten aus dem Gleichgewicht, wenn Spannungen nicht bearbeitet werden, Vertrauen verloren geht oder gemeinsame Orientierung fehlt. Sich Zeit für die eigene Zusammenarbeit zu nehmen, fällt Einzelnen schon schwer, Teams oft noch mehr. Dabei ist ein gut funktionierendes Team eine wesentliche Quelle für Arbeitszufriedenheit und Leistung.
Wir unterstützen Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusster, reflektierter und produktiver zu gestalten. Je nach Anliegen arbeiten wir an Kommunikation, Konfliktfähigkeit, psychologischer Sicherheit, Führungsdynamiken oder dem produktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit. Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht nur funktioniert, sondern tragfähig und entwicklungsfähig bleibt.
Typische Anlässe
- Neu zusammengesetzte Teams oder Führungsmannschaften
- Teams unter hohem Druck oder nach schwierigen Phasen
- Zusammenarbeit über Rollen, Disziplinen oder Organisationen hinweg
- Teams, die kreativer werden oder geschlossener auftreten wollen
Wie wir vorgehen
Vorab klären wir mit Ihnen und, wo sinnvoll, mit dem Team, worum es wirklich geht. Je nach Bedarf sensibilisieren wir für die Strukturen zwischenmenschlicher Interaktion, vermitteln eine Haltung des Respekts oder arbeiten in erlebnisaktivierenden Übungen an realen Entscheidungs- und Einigungssituationen. So lernt das Team nicht nur über Zusammenarbeit, sondern in ihr. Am Ende stehen gemeinsam erarbeitete Prinzipien, die im Alltag tragen.
Aus der Praxis
Trotz Interessenkonflikt Kooperation lernen
Eine Schule will sich zur Ganztagsschule entwickeln. Schulleitung, Lehrkräfte, Eltern und Schülerinnen und Schüler gestalten den Prozess gemeinsam und wollen dafür mit Partnern aus dem Stadtteil kooperieren: viele unterschiedliche Interessen, ein gemeinsames Ziel. In einem zweitägigen Training in respektbasierter Kooperation erleben die Beteiligten vielfältige Entscheidungs- und Einigungssituationen und lernen an realen Konflikten einen produktiven Umgang miteinander. Sie erarbeiten Prinzipien, bei denen Unterschiedlichkeit nicht zur Bedrohung, sondern zur Ressource wird.
Wer Sie begleitet
re|spic|ere ist das Spin-Off der beiden Gründer der RespectResearchGroup, Prof. Dr. Tilman Eckloff und Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke. Wir verbinden den aktuellen Stand der Forschung zu Führung, Respekt und Zusammenarbeit mit langjähriger Praxis in Beratung, Training und Prozessbegleitung, für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Hochschulen und gemeinnützige Organisationen (Referenzen).
Häufige Fragen
Arbeiten Sie auch mit Führungsteams?
Ja. Gerade Führungsmannschaften profitieren davon, ihre eigene Zusammenarbeit zu reflektieren, weil sie prägt, wie in der ganzen Organisation zusammengearbeitet wird.
Bieten Sie auch offene Seminare an?
Wir arbeiten in der Regel mit Teams aus einer Organisation und gestalten jedes Training für deren Situation. Sprechen Sie uns gern auf Ihr Format an.