Leistungsangebot
Einzelcoaching
Klarheit und Handlungsfähigkeit in komplexen Situationen gewinnen.
Worum es geht
Coaching verstehen wir als einen reflexiven Raum zur Bearbeitung beruflicher Spannungen, Entscheidungsfragen und Führungsherausforderungen. Viele unserer Klientinnen und Klienten kommen in Situationen zu uns, in denen unterschiedliche Erwartungen, Rollen oder Konflikte ihre Handlungsfähigkeit einschränken.
Gemeinsam analysieren wir die zugrunde liegenden Dynamiken, schärfen Perspektiven und entwickeln tragfähige Handlungsmöglichkeiten. Unsere Aufgabe liegt dabei nicht im Erteilen schneller Ratschläge, sondern in der strukturierten Prozessbegleitung: Wir hören zu, fragen nach, spiegeln, ordnen und irritieren produktiv, wo es hilfreich ist. Sie entscheiden, was Sie annehmen wollen.
Typische Anlässe
- Neue Führungsrolle oder Wechsel in eine größere Organisation
- Schwierige Entscheidungen und widersprüchliche Erwartungen
- Konflikte mit Vorgesetzten, Kolleginnen oder Mitarbeitenden
- Mikropolitik und Interessengeflechte, in denen man sich positionieren muss
Wie wir vorgehen
Im Coaching betrachten wir Ihre Situation mit doppelter Blickrichtung: nach außen auf die Akteure, Interessen und Beziehungen, die für Ihre Lage entscheidend sind, und nach innen auf das, was Sie selbst eigentlich wollen. Unsere psychologische Ausbildung, analytische Tiefe und eigene Führungs- und Krisenerfahrungen bilden die Grundlage unserer Arbeit. Beim ersten Kontakt können Sie gern angeben, wen von uns beiden Sie im Coaching an Ihrer Seite wissen möchten.
Aus der Praxis
Durch Einzelcoaching zu mehr Klarheit
Eine Führungskraft wechselt in eine größere Firma. Anfangs läuft alles gut, dann hat sie plötzlich das Gefühl, mitten im firmenpolitischen Interessengerangel zu stecken, und weiß nicht mehr, wie sie sich verhalten soll. Im Coaching visualisieren wir die entscheidenden Akteure mit ihren Interessen und Beziehungen. Das schafft Überblick und einige Aha-Erlebnisse zur eigenen Rolle im Beziehungsgeflecht. Der Blick nach innen klärt, was sie selbst will. So kann sie sich mit einer klaren Haltung positionieren und ihre neue Position mit Begeisterung ausfüllen.
Wer Sie begleitet
re|spic|ere ist das Spin-Off der beiden Gründer der RespectResearchGroup, Prof. Dr. Tilman Eckloff und Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke. Wir verbinden den aktuellen Stand der Forschung zu Führung, Respekt und Zusammenarbeit mit langjähriger Praxis in Beratung, Training und Prozessbegleitung, für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Hochschulen und gemeinnützige Organisationen (Referenzen).
Häufige Fragen
Wie vertraulich ist ein Coaching?
Vollständig. Auch wenn Ihre Organisation das Coaching bezahlt, bleiben Inhalte zwischen Ihnen und uns, sofern Sie nichts anderes vereinbaren.
Kann ich wählen, wer mich coacht?
Ja. Geben Sie bei der Anfrage gern an, ob Sie mit Tilman Eckloff oder Niels Van Quaquebeke arbeiten möchten.