Die Evaluation einer Ausbildung im Einzelhandel mit Schwerpunkt interkultureller Qualifizierung wird abgeschlossen.

Stipendiatinnen und Stipendiaten der Studienstiftung des Deutschen Volkes lernen, Konflikte demokratiebasiert zu lösen.

Preisträgerinnen und Preisträger des transatlantischen Ideenwettbewerbs der Körber-Stiftung lernen, wie Führung gelingen kann.

Geschäftsführer lassen sich auf der Chefkonferenz 2012 der Handwerkslammer Schwerin zum Thema Respekt inspirieren.

Im Rahmen eines Treffens bei der Alfred Toepfer Stiftung F.V.S. lassen sich Stiftungsvorstände durch einen Impuls zu Respekt anregen.

Gäste des Philosophischen Salons lassen sich zum Thema "Respekt zollen. Oder: Das rechte Maß im Umgang mit anderen" inspirieren.

Fellows und Associates der stiftung neue verantwortung lernen in Multistakeholderteams zu kooperieren.

Studierende des Maschinenbaus lernen Konflikte respektvoll unter Anerkennung der Gleichwertigkeit des Gegenübers zu lösen.

Die Teilnehmenden des Workshops erfahren etwas über die Möglichkeiten eines respektvollen Umgangs mit Konflikten.

Stipendiatinnen und Stipendiaten der Studienstiftung des Deutschen Volkes nähern sich über Foto, Film und Text dem Thema Respekt.

Das Projektteam JGU-Leadership der Universität Mainz wird beim Prozess der Entwicklung einer neuen Leadership-Kultur beraten.

Eine umfangreiche Studie zur interkulturellen Öffnung des Deutschen Roten Kreuzes wird abgeschlossen.

Stipendiaten der ZEIT Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius lernen, wie sie Wissenschaft anschaulich präsentieren können.

Fellows und Associates der stiftung neue verantwortung lernen in Multistakeholderteams zu kooperieren.

Bei Inseco lernt die Führungsetage, wie sie Probleme im eigenen Unternehmen gemeinsam strukturiert angehen können.